PROFISSIONAL EM PEOPLE ANALYTICS.
Descrição
FONPLATA – Banco de Desenvolvimento
Somos uma instituição financeira multilateral integrada por Argentina, Bolívia, Brasil, Paraguai e Uruguai, que promove a integração e o desenvolvimento harmonioso, inclusivo e sustentável de seus países membros. Por meio de financiamento, cooperação técnica e geração de conhecimento, apoiamos iniciativas públicas e privadas que impulsionam o crescimento, a produtividade, a inovação e o bem-estar da região.
Nossa visão é consolidar-nos como um parceiro estratégico, ágil e eficiente para nossos países membros, contribuindo para reduzir as lacunas que limitam seu desenvolvimento e integração. Para isso, financiamos projetos voltados ao fortalecimento da infraestrutura, da produtividade, das energias renováveis, da saúde, da educação, da igualdade de gênero, da geração de emprego e da resiliência às mudanças climáticas.
O que buscamos?
Buscamos um(a) Profissional em People Analytics com experiência na geração de evidências, análises e recomendações estratégicas que fortaleçam a tomada de decisões em gestão de pessoas e contribuam para o planejamento das capacidades necessárias à transformação e modernização do Banco.
Será responsável por definir e desenvolver, em coordenação com a Chefia de Gestão de Talentos Humanos (GTH) e os responsáveis pelos diferentes processos, uma agenda de People Analytics alinhada às prioridades institucionais, integrando informações confiáveis e avaliando o impacto das iniciativas de talento.
Além disso, deverá assegurar a qualidade, consistência e integridade dos dados de pessoas do Banco, incluindo informações de folha de pagamento; gerar inteligência e análises para apoiar a tomada de decisões; e impulsionar melhorias funcionais em sistemas e processos em coordenação com a área de Tecnologia, Estratégia e Inovação (TEI).
Isso inclui identificar, desenhar e implementar soluções de digitalização, automação e inteligência artificial como facilitadoras da gestão, assegurando, em todos os momentos, critérios de confidencialidade, uso responsável da informação e adequada supervisão humana.
A seguir, descrevem-se as funções e responsabilidades da posição:
Governança e Integridade de Dados
- Definir e aplicar padrões de qualidade, rastreabilidade e proteção dos dados de pessoas.
- Desenvolver controles e validações para assegurar a integridade e a consistência das informações de folha de pagamento.
- Integrar diferentes fontes de dados de Recursos Humanos, garantindo a confidencialidade e a segurança das informações.
People Analytics e Inteligência de Pessoas
- Desenvolver e manter indicadores estratégicos e dashboards de gestão de Recursos Humanos.
- Definir e monitorar indicadores para avaliar iniciativas e processos da Gestão de Talentos Humanos (GTH).
- Analisar tendências relacionadas a talentos e elaborar recomendações para apoiar a tomada de decisões.
- Apoiar o planejamento da força de trabalho por meio de projeções e análises de lacunas de competências e capacidades.
- Produzir análises e estudos comparativos que subsidiem a gestão de talentos.
- Promover o uso efetivo de indicadores e a cultura de gestão baseada em evidências no âmbito da GTH.
Otimização e Automação de Processos
- Identificar e priorizar oportunidades de automação, simplificação e digitalização dos processos da GTH.
- Desenvolver e implementar soluções de automação e inteligência artificial, avaliando seus impactos e resultados.
- Definir critérios para o uso responsável da inteligência artificial, assegurando supervisão humana, proteção de dados e conformidade com os princípios institucionais.
Implementação de Sistemas e Transformação Digital
- Traduzir as necessidades da GTH em requisitos funcionais para sistemas, dados e soluções de automação.
- Gerenciar projetos de implementação tecnológica e promover sua adoção pelos usuários.
- Atuar como referência funcional dos sistemas de Recursos Humanos e coordenar a resolução de incidentes em conjunto com a área de Tecnologia.
- Ter disponibilidade para realizar viagens nacionais e internacionais, conforme as necessidades institucionais.
Calendario
Requisitos
Formação Acadêmica
- Graduação em Engenharia de Sistemas, Engenharia Industrial, Engenharia Comercial, Economia, Estatística, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
- Mestrado ou Especialização em Análise de Dados, People Analytics, Sistemas de Informação, Transformação Digital ou áreas afins (desejável, não eliminatório).
- Certificações em análise de dados, gestão de processos ou inteligência artificial (desejável, não eliminatório).
- Espanhol e/ou Português intermediário; Inglês intermediário (não eliminatório).
Experiência Profissional
- Experiência profissional geral mínima de 6 anos.
- Experiência profissional mínima de 3 anos em People Analytics, com conhecimento aplicado de processos de recursos humanos e experiência na formulação de recomendações para a tomada de decisões.
- Experiência em governança de dados e administração funcional de sistemas de informação de recursos humanos.
- Experiência na gestão de projetos de implementação de sistemas de informação ou automação de processos de Recursos Humanos.
- Será valorizada, preferencialmente, experiência prévia em Bancos Multilaterais de Desenvolvimento, Organismos Internacionais, Entidades Públicas ou instituições financeiras com estruturas organizacionais complexas e multiculturais.
Outros
- Nacional de um dos países membros da FONPLATA.
O que nós oferecemos
A oportunidade de fazer parte de um reconhecido Banco de Desenvolvimento, onde você poderá adquirir experiência em um ambiente multidisciplinar, cuja missão é apoiar a integração e o desenvolvimento harmonioso, inclusivo e sustentável dos países membros.
Valorizamos o comprometimento, a dedicação e o esforço de quem integra a equipe da FONPLATA. Por isso, oferecemos uma remuneração compatível com as responsabilidades que você assumirá na posição.
Além disso, em nosso compromisso com o seu bem-estar, proporcionamos benefícios e condições alinhados ao trabalho em um Banco de Desenvolvimento. Acreditamos na importância do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e, por isso, oferecemos flexibilidade de trabalho para que você possa alcançar seus objetivos pessoais enquanto contribui para o sucesso da FONPLATA.
Na FONPLATA, você será recebido(a) por colegas comprometidos com nossa missão institucional e terá a oportunidade de se desenvolver em um ambiente de trabalho que promove o crescimento profissional, a colaboração, o trabalho em equipe e uma cultura pautada pela ética como caminho para a produtividade e a geração de resultados sustentáveis.
Inscrição
Para participar deste processo seletivo, preencha o formulário abaixo: