Representantes de FONPLATA participaron en la provincia argentina de Mendoza de reuniones de trabajo para avanzar en la preparación de los pliegos licitatorios destinados a implementar un Plan de Género y Diversidad en Aguas Mendocinas (AYSAM), una iniciativa pionera en el sector de agua y saneamiento de Argentina.

La Dirección de Género y Diversidad de la Provincia de Mendoza, Aguas y Saneamiento Mendoza (AYSAM), la Unidad de Financiamiento Internacional (UFI) del Ministerio de Hacienda y Finanzas y representantes de FONPLATA mantuvieron encuentros de trabajo en el marco de la preparación de los pliegos licitatorios para la implementación de un Plan de Género y Diversidad en la empresa de servicios sanitarios de la provincia.

La iniciativa forma parte del Programa de Optimización y Expansión de los Servicios de Agua Potable, financiado por FONPLATA, y busca incorporar de manera progresiva y estructural la perspectiva de género y diversidad en un sector históricamente masculinizado, fortaleciendo la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral.

En representación de FONPLATA participaron Carolina Benítez y Agustín Nacinovich, quienes mantuvieron reuniones con la directora de Género y Diversidad de Mendoza, Fernanda Urquiza; el gerente general de AYSAM, Darío Hernández; la gerente de Recursos Humanos de la empresa, Verónica Paoloni; y la responsable del área de Adquisiciones del Ministerio de Hacienda y Finanzas, Rosana Dris, junto a equipos técnicos de las instituciones involucradas.

Una iniciativa innovadora para el sector

El futuro llamado a licitación, previsto para los próximos meses, marcará un precedente a nivel nacional al incorporar por primera vez cláusulas específicas de género y diversidad en pliegos de contratación pública vinculados al sector de agua y saneamiento.

Estas disposiciones promoverán la igualdad de oportunidades, la capacitación en temáticas de género y diversidad, y la prevención de las violencias en los ámbitos laborales, contribuyendo a generar entornos de trabajo más inclusivos y equitativos.

La propuesta se enmarca en un convenio de colaboración técnica firmado entre la Dirección de Género y Diversidad y AYSAM, con una vigencia inicial de cuatro años, orientado a fortalecer la transversalización de la perspectiva de género en la gestión institucional de la empresa.

Más inclusión y oportunidades

Entre las acciones previstas se incluyen la elaboración de protocolos para la prevención y el abordaje de situaciones de violencia, programas de capacitación en liderazgo femenino y nuevas masculinidades, y cursos técnicos comunitarios destinados a mujeres en situación de vulnerabilidad, con el objetivo de ampliar sus oportunidades de inserción laboral en un sector estratégico para el desarrollo provincial.

Desarrollo con impacto social

Esta iniciativa refleja cómo las inversiones en infraestructura y servicios básicos pueden generar impactos positivos más amplios, vinculando el acceso al agua potable y al saneamiento con la promoción de derechos, la inclusión social y el fortalecimiento de oportunidades para comunidades más equitativas y resilientes